El método Disc es un sistema basado en la teoría de los 4 temperamentos de Hipócrates y las investigaciones de William Moulton Marston de la Universidad de Harvard en 1928.

PARA QUE SIRVE Debido a su prácticidad y coherencia tiene las siguientes aplicaciones relacionadas con el mejoramiento de la interacción humana:
Identificar el perfil de una persona, imagínate vendiendo tu producto o tu idea negocio al perfil específico de una persona para dar en el clavo de lo que esa persona valora y aprecia, entonces apreciará y valorará tu producto y negocio.
Analizar equipos de trabajo, imagínate el cada miembro de tu equipo tenga una labor que le apasione hacer en su negocio, y que tu seas el responsable de descubrir ese potencial de cada miembro de tu equipo Entender la cultura de una organización, una cultura siginifica "el como hacemos las cosas". Cuando entiendes por que la gente se comporta entonces puedes generar cambios inteligentes en tu organización
Definir pautas para el cambio organizacional. Cada perfil de personalidad aborda el cambio de forma diferente, pedir un cambio de forma contraria al perfil de una persona solo traerá conflicto y abandono de tu red.
Preparar una negociación. Negociar de una forma contraria al perfil de una persona, solo atrerá rechazo, negociar dando en el clavo de la personalidad de tu prospecto incrementará tu auspicio, moverá más gente dentro de tu red. Construir Planes de Desarrollo Individual. Cada persona crece de forma diferente, las personas no crecen por que no conocen como crecer de acuerdo a su perfil. Definir y evaluar competencias. Cuando sabes cuales son las comptencias o comportamientos más importantes que vuelve productiva a una persona entonce el crecimiento y proximo rango de esa persona está garantizado. Optimizar la relación entre dos personas. Una de los mayores probemas en las redes de mercadeo son las relaciones. Las personas se relacionan mejor y andan juntas mas tiempo y mejor cuando se conocen a si mismas y a los demás. El método Disc permite y enseña como. Potenciar a las personas nuevas para su nuevo rango. No todos alcanzan grandes rangos en el muntinivel, por que no somos iguales, cada persona es un indiviuo con fortalezas y debilidades. El método Disc te permite desarrollar el potencial único, singular de cada persona para su próximo desafío.
Apoyar acoplamiento de una persona dentro de una organización. Lograr que una persona se quede en tu organización es la segunda cosa más importante después de que ingresa a tu organizació. La retención importa!