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¿POR QUÉ MIS COMPAÑEROS NUNCA ME ESCUCHAN NI SIGUEN MI EJEMPLO?

A menudo, cuando la gente piensa en liderazgo, piensa en ser el jefe y decirle a la gente qué hacer. El liderazgo, sin embargo, no es un título o posición. El liderazgo es influencia. Cuanta más influencia tenga, más eficaz será y más gente lo verá como un líder. 

Cuando acepta el liderazgo como influencia, se da cuenta de que el liderazgo no es solo una relación de jefe a subordinado. Desarrollar influencia es una actividad de 360 ​​grados. Si desea ser eficaz en su trabajo y en su vida, debe generar influencia con su jefe, compañeros y subordinados.

Liderando a través de los demás

Probablemente hayas estado en un equipo o en una organización donde lo último que querías hacer era escuchar o pedir algo a nuestro grupo de pares (otros gerentes o compañeros de equipo). Muchos de nosotros hemos aprendido que tener influencia con sus pares puede cambiar las reglas del juego cuando se trata de colaboración, hacer las cosas y obtener resultados notables.

Dónde vamos mal

Un problema que muchas personas tienen cuando se trata de liderar es suponer que, dado que mis compañeros y yo somos iguales en título, somos iguales en influencia. Nada mas lejos de la verdad. Hay una gran diferencia entre sus compañeros que TENGAN que trabajar con usted y sus compañeros que quieren trabajar con usted. La diferencia es su nivel de influencia con ellos, y eso debe ganarse. 

¿Competir o completar?

Es natural que los compañeros de una organización sientan la fuerza de la competencia. Puede estar compitiendo por atención, reconocimiento o promoción. Cuando esto sucede, la confianza puede erosionarse y pueden formarse silos. En cambio, ¿qué pasaría si adoptaras un enfoque intencional para completar a tus compañeros de equipo en lugar de competir con ellos? ¿Qué pasaría si llevaras todas tus relaciones con tus compañeros al circuito de liderazgo?

El circuito de liderazgo

El ciclo de liderazgo es un proceso de 7 pasos para aumentar intencionalmente su influencia con su grupo de compañeros. Aumenta su conciencia de los pasos incrementales para desarrollar la confianza y proporciona un plan de juego sobre qué hacer a continuación. Los 7 pasos son:

  1. Preocupado : me intereso por una persona
  2. Aprendiendo : me tomo el tiempo para conocer a esta persona
  3. Apreciar : aprecio y respeto genuinamente a esta persona por sus habilidades y experiencias únicas.
  4. Contribuir : agrego valor a esta persona contribuyendo a su crecimiento y desarrollo
  5. Verbalizar : verbalizo las afirmaciones de esta persona para ayudarla a creer en sí misma.  
  6. Liderar : al practicar los primeros cinco pasos, me he ganado la oportunidad de influir en esta persona.
  7. Tener éxito – Al practicar todos estos pasos, influyo y dirijo a esta persona de una manera que nos permite GANAR JUNTOS.

Estos primeros tres de los 7 pasos hablan de cómo ve a los demás. No puedes desarrollar influencia con alguien si no tienes interés en ellos. Los siguientes dos pasos (4 y 5) son donde otros mejoran gracias a usted. Esto puede convertirse en un cuello de botella para muchos de nosotros porque requiere una acción intencional para agregar valor a un par. Los dos últimos pasos (6 y 7) son los que tiene la mayor influencia.

La influencia se gana

Mover a las personas de TENER que trabajar contigo a QUERER trabajar contigo requiere que te den permiso para influir en ellas. No puedes hacer que alguien sea influenciado por ti; tienen que dar permiso. Por eso, cuando practicas el proceso de 7 pasos, obtienes la oportunidad de influir.

Piense en su grupo de colegas y evalúe dónde se encuentra en el ciclo de liderazgo con cada persona. Identifique si tiene cuellos de botella (lugares a los que llega fácilmente con la mayoría de las personas, pero tiene problemas para pasar al siguiente paso). Si desea llevar su influencia al siguiente nivel, debe saber qué paso lo está frenando y qué puede hacer para superarlo.

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La Consciencia del Empresario del Siglo XXI

Tomar consciencia de nuestras metas es un ejercicio poco común aún en los líderes de hoy en día. Pocos cosas pagan su peso en oro que desarrollar un nivel de alta consciencia saludable y fructífera que se transformen en Resultados saludables y con mucho fruto. Aprendamos juntos cómo elevar nuestro nivel de consciencia para fabricar nuestros mejores resultados